Каждая из тем статьи с одноименным названием в февральском номере в журнале «Директор по персоналу» достойна отдельной встречи:
🔸️Портрет молодого поколения
🔸️Современная молодежь неохотно берет на себя ответственность
🔸️Молодежь часто страдает от тревоги и депрессии
🔸️Руководители жалуются, что молодые сотрудники неохотно выполняют задачи -так ли это?
🔸️Как мотивировать молодого сотрудника так, чтобы он работал эффективно

И, несмотря на широкую палитру затронутых вопросов, мы:
🔹️Провели сравнительный анализ особенностей поколений по ценностям, мотивам, отношению к работе, ответственности
🔹️Увидели причины проблем взаимодействия сотрудников разных поколений
🔹️Составили социально-психологический портрет молодого поколения
🔹️Выявили психологические особенности молодежи, исходя из процесса психофизиологического развития личности
🔹️Рассмотрели причины, симптомы стресса, тревоги, депрессии; пути стабилизации психоэмоционального состояния
🔹️Сформулировали рекомендации для руководителей, исходя из специфики способов коммуникации, потребностей, психологических особенностей сотрудников 16 – 25 лет
🔹️Определили способы мотивации молодых сотрудников
🔹️Узнали о техниках психической саморегуляции для руководителя

Для меня, как человека и психолога, важно сохранять живой интерес к происходящему и желание слышать, про что мой собеседник на самом деле.

Готовясь к вебинару, я в очередной раз убедилась в важности восприятия сотрудников не как рабочей единицы, а как уникальной личности.

Мы живем в период перехода от технократической парадигмы развития к личностно-ориентированной (гуманистической), где

молодой сотрудник – не объект исследования и экспериментов с новыми мотивационными инструментами, а равноправный субъект процесса жизни и деятельности организации, являющийся обладателем специфических и уникальных особенностей психо-био-социо-духовного развития. Молодой сотрудник - драйвер инноваций!

Отменить ветер перемен нельзя, но можно разрешить себе узнать, что он несет, используя новизну для развития!

Благодарю коллег, которые приняли участие в вебинаре, организаторов образовательного мероприятия журнал «Директор по персоналу» и корпоративную справочно-образовательную систему «Актион 360» за приглашение, профессиональную работу и приятную рабочую атмосферу общения.

#ирмаклименко_психолог #ирмаклименко_бизнескоуч #HRD #лекции #мастер_классы #тренинги #директорпоперсоналу #развитиеперсонала #поколениеZ #психологдляруководителей #стресс #саморегуляция